Waar ben ik goed in?
‘Waar ben ik goed in?’ is een lastige vraag, juist omdat je het antwoord al je hele leven bij je hebt. Wat je makkelijk afgaat, valt je zelf niet op. In deze gids lees je hoe je je kwaliteiten wel in beeld krijgt en wat je er daarna mee kunt, of je nu een studie kiest of ander werk zoekt.
Waarom je je eigen kwaliteiten lastig ziet
Iets waar je goed in bent, kost je weinig moeite. Daardoor voelt het gewoon: je gaat ervan uit dat iedereen zo overzicht houdt, zo snel een oplossing bedenkt of zo makkelijk een gesprek begint. Wat wel opvalt, is wat moeite kost. Zo krijg je vanzelf een scherper beeld van je zwakke punten dan van je sterke.
Daar komt bij dat cijfers en diploma’s maar een deel laten zien. Een rapport zegt iets over wiskunde of Engels, niet over of je betrouwbaar, vindingrijk of stressbestendig bent. Terwijl je juist die eigenschappen meeneemt naar elke studie en elke baan.
Kwaliteiten, competenties en interesses: het verschil
De drie woorden worden door elkaar gebruikt, maar ze betekenen iets anders:
- Een kwaliteit is een eigenschap die bij je hoort, zoals nieuwsgierig, nauwkeurig of empathisch. Je neemt hem overal mee naartoe.
- Een competentie is iets wat je in een bepaalde taak laat zien: een combinatie van kennis, vaardigheid en houding. Een competentie kun je leren en oefenen, zoals presenteren of plannen.
- Een interesse is wat je leuk vindt. Dat zegt nog niets over hoe goed je erin bent.
Voor een keuze heb je ze alle drie nodig. Werk dat bij je kwaliteiten past maar je niet boeit, houd je niet lang vol. En iets wat je leuk vindt maar wat je veel moeite kost, ook niet.
Waar ben ik goed in? Zo ontdek je het
Je kunt er op twee manieren achter komen: door jezelf vragen te stellen en door het aan anderen te vragen. Begin bij jezelf:
- Waarvoor komen anderen naar jou toe?
- Bij welke bezigheden vergeet je de tijd?
- Wat ging je als kind al makkelijk af?
- Waar krijg je complimenten over waarvan je zelf denkt: dat is toch normaal?
Vraag daarna drie mensen die je goed kennen, bijvoorbeeld een vriend, een familielid en een klasgenoot of collega, welke drie eigenschappen zij het eerst bij je noemen. Schrijf op wat terugkomt. Wat meerdere mensen los van elkaar zeggen, is een goed vertrekpunt.
Een kwaliteitentest of competentietest doen
Een test helpt omdat je niet zelf de woorden hoeft te bedenken. Een kwaliteitentest legt je eigenschappen voor en vraagt hoe goed ze bij je passen. Een competentietest kijkt naar wat je kunt in een werksituatie, en een interessetest naar wat je leuk vindt.
KeuzeCrew is een kwaliteitenspel. Je krijgt kaartje voor kaartje een kwaliteit te zien en geeft op een schaal van 1 tot 5 aan of dat ‘helemaal niet ik’ of ‘helemaal ik’ is. Daarna kies je welke beroepen je leuk vindt of goed zou kunnen. Het spel duurt ongeveer tien minuten. Je sterkste kwaliteiten en een eerste profielschets zie je gratis. Je kunt het spel meteen starten.
Van je kwaliteiten naar een studie of beroep
Weten waar je goed in bent is het begin. De volgende stap is kijken waar die kwaliteiten van pas komen. Iemand die analytisch en nauwkeurig is, komt op andere richtingen uit dan iemand die empathisch en communicatief is.
Kies je een opleiding, dan helpt de studiekeuzetest je van kwaliteiten naar studies in mbo, hbo en wo. Werk je al of zoek je een baan, begin dan bij de beroepskeuzetest, of lees Ik wil ander werk maar weet niet wat. Wil je eerst rondkijken, dan kun je ook zelf zoeken in alle erkende opleidingen.